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2019.10.31
【下期事業計画会議を実施】
管理者、１・２年目社員、内定者など
251名が参加 -
2019.09.27
【フレッシュチャレンジ制度】
入社2年で配置転換
異動で視野と経験を広げ人財の安定化へ -
2019.09.27
【ロングワークパートナー制度】
非正規雇用まで表彰を拡大 -
2019.09.27
【臨床美術】
“アート”の力で認知症ケア＆子どもの感性教育 -
2019.08.15
幼老複合施設の夏まつりで
約 350 人の地域交流
