独自の取り組み
キャリアチャレンジ
2年目から3年目に上がるタイミングで必ず全員面談を行います。
自分の思い描くキャリアに向けて、想いを発信していただけます。
たとえば
・異なる環境でより多くの利用者様を知りたい
・同じ環境でリーダーにチャレンジしたい
・相談業務をやるために別のサービスに挑戦したい
・生活の変化に合わせて勤務地を変更したい
経験が増えるとやりたいこともどんどん変わっていきます。可能性を広げていただける制度です。
研修
自分らしい成長に向けて
充実した研修プログラムをご用意しています。
- 入社前
- 内定者研修・交流会開催（2ヵ月に1回程度）
- 入社直後
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スターツグループ新人研修（1週間）
スターツケアサービス新人研修（1週間）
約2週間の研修を行った後、各現場に配属となります。
OJT研修（配属後、先輩社員とペア業務）
- 1年目
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スターツケアサービスstart-up研修（2ヵ月に1回程度）
スターツグループ【ルーキーズMTG・ルーキーズキャンプ】
（年間2回）
- 2年目以降
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2年目・3年目研修（キャリア形成やディスカッション）
幼老複合
保育園や高齢者施設など、子どもと高齢者の施設を併設した幼老複合施設。世代を超えて、それぞれが同じ環境内で時の流れを共にすることで、お互いが得難い経験を味わい、交流を楽しむことができます。異世代交流を実現する独自の取り組みです。
子どもと高齢者の
異世代交流を実現
季節の交流行事
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4月子どもの日の集い
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5月ガーデニング
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6月交流・保育参観
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7月たなばた会
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8月夏祭り
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9月敬老の日会
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10月運動会・ハロウィン
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11月秋祭り
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12月クリスマス会
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2月節分
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3月卒園式
IoT
業務効率化を図ることで、ご利用者とスタッフの対面時間を増やし、ふれあいの時間を大切にしています。24時間365日看護・介護スタッフが常駐し、医療機関と連携。ICT・IOT機器を導入し、ご入居者の生活の更なる安全・安心を支えています。
最新の見守りシステム
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インカム連携
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ナースコール対応
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居室温度集中管理
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睡眠管理(眠りスキャン)
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ベッド体重計
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電子記録管理
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見守りカメラ(共有部)
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入退館セキュリティ管理
